北京,2018212——为庆祝2018年“妇女和女童参与科学国际日”,全球领先的支付科技公司万事达卡发布了第三期“女性科技新力量”调查报告。根据报告,约91%的受访中国女性毕业生从事理工相关工作,包括就职于理工类企业或在其他行业从事理工类职位,其中约56%有理工科(即科学、技术、工程和数学学科)教育背景。这表明,理工科相关工作是女性毕业生择业的热门行业,而是否具有理工类教育背景并不影响女性从事相关工作。

报告对亚太地区六个国家(澳大利亚、中国、印度尼西亚、印度、马来西亚、新加坡)2,426名12岁至25岁女性进行了在线调查,旨在探求影响女性学习理工科以及从事相关工作的因素。基于调研结果,万事达卡希望通过开展教育活动助力亚太地区女性在编码、工程、密码学及城市发展等领域的发展。

研究发现,亚太地区女性较早地展现了学习理工科的兴趣和热情。12至14岁的女生中,68%的受访者认为这个领域总体较有趣,认为学习较为轻松的也占了34%。建立实用的职业互助网络(45%)、提供实习机会(40%)和招聘信息(38%)也可以帮助青少年女性提前做好职业准备,其中最吸引中国青少年女性的是大学交换项目(46%)。

关于受访者未来的职业选择,排名最高的前十五种职业中,位列前三的分别是:医生(22%)、教师(20%)和工程师(18%)。吸引年轻女性选择理工科职业的首要因素是父母的鼓励(49%),奖学金(38%)、从事理工科的女性榜样(36%)以及学校和机构的大力支持(29%)是进一步鼓舞她们选择理工科职业道路的因素。然而,受访者也认为传统的性别观念对女性从事理工科相关职业存在一定阻碍,50%的受访青少年女性认为这些领域主要由男性主导;44%初入职场的女性受访者认为在理工科相关领域公司,女性的晋升机会少于男性;34%的受访者认为女性在这些领域无法享受同等待遇。因此,确保公平的工作机会(48%)是吸引更多年轻女性从事理工科职业的首要改善目标

万事达卡亚太区公共关系高级副总裁陈俐仙说道:“培育新一代的女性科学家、技术员和设计师,有助于建设更加包容的社区,创造更美好的未来。尽管我们最新的调查结果较为乐观,但在推动女性在理工类领域发展的道路上,我们仍然任重道远。根据我们获得的调查反馈,帮助女性做好职业准备、提供公平的工作环境和机会,是解决这一问题的关键。”

针对研究结果,万事达卡推出了一系列研究和教育推广计划,旨在激发并保持青少年女性对理工科学科的兴趣,其中包括“女性科技新力量”项目。在该项目中,万事达卡雇员担任行为榜样和导师,展示万事达卡的创新支付技术,并通过各种活动证明理工科相关学科和职业的价值。万事达卡还与亚太地区各组织和大学进行合作,为年轻女性提供奖学金和实习机会。

在中国,万事达卡也与包括中国妇女发展基金会、中国发展研究基金会、百特教育等政府和民间机构展开合作,通过多个公益项目为弱势群体提供资金支持和商业技能培训。2016年底,万事达卡成立首个“她梦想”公益基金,帮助中国女性提升商业技能;2017年8月,万事达卡在上海启动“@她创业计划——可持续发展的妇女儿童社区参与计划”培训项目,帮助社区女性提升就业创业能力。

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