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Mastercard é a melhor empresa de médio porte do Brasil para as mulheres trabalharem

Os esforços da companhia pela equidade de gênero foram reconhecidos no início do mês em premiação do GPTW Mulheres

São Paulo, 25 de junho de 2019 – A Mastercard conquistou a primeira posição no ranking de Empresas de Médio Porte da terceira edição do Great Place To Work (GPTW) Mulher. A classificação, que foi divulgada no início de junho durante evento em São Paulo (SP), evidencia a preocupação da companhia em ser uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

“A equidade de gênero é uma de nossas maiores forças de trabalho. Somos engajados em criar uma cultura baseada na ética, na diversidade e inclusão. Por isso, contratamos os melhores profissionais independentemente de idade, status, cor, etnia, credo, raça, deficiência, gênero, identidade ou expressão de gênero”, explicou Fabiana Cymrot, vice-presidente de Recursos Humanos da Mastercard para o Brasil e o Cone Sul.

No Brasil, a Mastercard faz parte da Aliança Sem Estereótipo (Unstereotype Alliance), iniciativa da ONU Mulheres, iniciativa que tem como objetivo reunir agências, anunciantes e entidades da indústria para discutir o papel da propaganda na erradicação de estereótipos, assim como incentivar políticas ligadas à igualdade de gênero.

A empresa, que tem uma mulher, Ann Cairns, como Vice-Chairman desde abril de 2018, conta com mais 30% de mulheres em nível gerencial e 40% no quadro de liderança no Brasil. Além disso, a empresa tem programas e inciativas que garantem a prática cotidiana da inclusão e do respeito. “O Women Leadership Network (WLN) é uma rede de Liderança das Mulheres que tem como objetivo global contribuir para alavancar a carreira e o desempenho de mulheres por meio de treinamentos, mentoring e coaching. Já o Girls4Tech é um programa global com o objetivo de incluir meninas de 9 a 11 anos nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. No país, a iniciativa impactou 75 meninas, ao longo de duas edições do projeto”, detalhou a profissional.

Outro diferencial da Mastercard é o programa The Whole You. Entre outros benefícios, a iniciativa garante 180 dias (seis meses) de licença maternidade para as funcionárias e 56 dias de licença para pais de um recém-nascido ou pais de um filho recém-adotado, home office e flexibilidade de horário de trabalho no escritório. “Em 2018, estávamos em quarto lugar neste mesmo ranking e, subir nesta classificação em um ano, mostra que a igualdade de gênero é o núcleo fundamental do nosso compromisso de construir uma cultura inclusiva e de alto desempenho na empresa”, finalizou Fabiana.

Para participar da lista GPTW Mulher, a empresa precisa ter no mínimo 100 funcionários no Brasil, sendo 15% de mulheres no quadro geral e 15% nos cargos de gestão. Na avaliação, a consultoria leva em conta fatores como ambiente de trabalho, promoções, participação na tomada de decisões e até rotatividade voluntária.

Sobre a Mastercard

A Mastercard (NYSE: MA), www.mastercard.com, é uma empresa de tecnologia com foco na indústria global de pagamentos.  Nossa rede global de processamento de pagamentos conecta consumidores, instituições financeiras, estabelecimentos comerciais, governos e empresas em mais de 210 países e territórios.  Os produtos e soluções da Mastercard tornam as atividades diárias – tais como: fazer compras, viajar, administrar um negócio e gerir as finanças – mais fáceis, seguras e eficientes para todos.  Siga-nos no Twitter @MastercardNews, participe das discussões no blog BeyondtheTransaction e inscreva-se para receber as últimas notícias por meio do Engagement Bureau.

 

Informações para a imprensa:

JeffreyGroup Brasil

Lilian Cunha/Michelle Rodrigues/Giovana Antonelli/Izabelle Prado/Amauri Vargas/Mariana Neves

(11) 3185-0821/3185-0868 – mastercard@jeffreygroup.com