Mastercard rejoint Wo.Men in Finance Belgium

Waterloo, 20 septembre 2023 – Mastercard est fière d’intégrer la liste des 54 institutions financières membres de l’association Wo.Men in Finance (WiF) qui travaille à plus d’inclusion et de diversité au sein du secteur financier en Belgique. Des valeurs chères à Mastercard, qui multiplie depuis de nombreuses années des initiatives et engagements en ce sens.

Contrairement aux idées reçues, la répartition des genres en matière d’emploi en Belgique dans le secteur financier est relativement équilibrée. On y dénombre en effet aujourd’hui 52 % de femmes. 46% d’entre elles occupent des fonctions de middle management, mais le pourcentage est plus faible au niveau des postes de direction, à savoir 30%, un niveau atteint en 2021[1].

Mastercard se mobilise depuis longtemps afin d’offrir des chances égales pour ses collaboratrices et collaborateurs en termes de progression de carrière, de soutenir les femmes propriétaires de start-ups et petites entreprises et multiplie les partenariats avec les organisations engagées dans la nécessité d’un équilibre entre les genres. Ce, tant au niveau mondial qu’ en Belgique.

En signant la charte Wo.Men in Finance, Mastercard s’engage encore davantage à mesurer les différences entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de son entreprise, à se fixer des objectifs spécifiques en la matière, à élaborer un plan de diversité et d’inclusion et à nommer un responsable de la diversité. Ce partenariat donne aussi l’opportunité aux employés et employées de l’entreprise de prendre part aux différents workshops organisés par Wo.Men in Finance.

Henri Dewaerheij, Country Manager Mastercard BeLux a déclaré : « Nous sommes ravis d’unir nos efforts en faveur de la diversité des genres à ceux de Wo.Men in Finance, dont nous partageons la vision et les valeurs. Depuis de nombreuses années déjà, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif dans nos bureaux de Waterloo, où chacu, etchacune a la possibilité d’évoluer. Ce partenariat renforce encore plus notre engagement en ce sens. Je tiens d’ailleurs à remercier Véronika Colucci et Hanne Hautekiet, à la tête de notre groupe de travail européen pour Waterloo Women in Leadership Network, qui ont permis à ce partenariat de voir le jour ».

 Mastercard, première entreprise pour la diversité

Le Rapport ESG de Mastercard de 2022 mettait lui aussi en avant de nombreux progrès obtenus l’an dernier en ce sens, parmi lesquels:

• En 2023, le salaire médian des femmes équivalait à 94% du salaire médian des hommes chez Mastercard, soit une augmentation de 0,8% par rapport à 2021.
• 900 femmes ont participé en 2022 au programme de mentorat féminin de Mastercard[2], qui contribue à avoir un impact positif sur l’engagement des employés et employées et à soutenir les évolutions de carrière internes.
• 27 millions de femmes entrepreneurs ont déjà été aidées par Mastercard pour développer leur entreprise, dépassant ainsi l’objectif quinquennal que s’était fixé Mastercard d’aider 25 millions d’entreprises appartenant à des femmes ou dirigées par des femmes d’ici 2025.

Par ailleurs, au niveau mondial, Mastercard vient d’obtenir la première place au classement des 50 meilleures entreprises pour la diversité établi par DiversityInc.

[1] Wo.men in Finance figures-annual report : wif_jaarverslag_2022.pdf (womeninfinancebelgium.be)

[2] Depuis 2020, 1 800 employées au niveau mondial ont déjà participé à ce programme de mentorat féminin de Mastercard.