Former la prochaine génération de femmes leaders est un engagement de longue date chez Mastercard, et chaque jour, nous nous efforçons d'avoir un impact positif sur les femmes. La Journée internationale des droits des femmes, célébrée chaque année le 8 mars, est l'occasion de réfléchir, de renouveler et de recentrer nos efforts sur la poursuite de l'inclusion et de l'égalité sur le lieu de travail et au-delà.

Car lorsque nous concevons un monde meilleur pour les femmes, nous créons des possibilités illimitées pour tout le monde.  

Le thème de la Journée internationale des droits des femmes de cette année, "Investir dans les femmes, accélérer le progrès", nous rappelle que l'inégalité et l'exclusion freinent encore les femmes, mais que des progrès peuvent être accomplis lorsque nous investissons dans la transformation de la façon dont notre monde fonctionne pour les femmes. 

Cela commence par nos collaborateurs. 

Il est essentiel que nous favorisions un environnement dans lequel chacun se sente valorisé, respecté et habilité à atteindre son plus haut potentiel. 

Dans une étude récente que nous avons menée sur la signification de l'indépendance financière des femmes en Europe, seule une femme sur quatre a déclaré se sentir soutenue sur les questions financières dans leur travail.    

Les femmes européennes admettent qu'elles ne font pas confiance aux employeurs pour mettre en place des politiques de soutien sur leur lieu de travail. Ce qui signifie qu'ensemble, nous devons tous faire davantage pour que les femmes se sentent plus autonomes sur le plan financier. 

28 % des femmes ont également déclaré que l'écart salarial entre les hommes et les femmes entravait leur autonomie financière. Celle-ci est définie comme le fait de ne plus éprouver de sentiment négatif en vérifiant son solde bancaire, d'être capable de prendre des décisions financières en connaissance de cause et d'avoir accès à des ressources qui les aident à atteindre leurs objectifs et à se sentir confiantes dans la gestion de leurs finances. 

Chez Mastercard, les femmes et les hommes sont payés de manière égale pour le travail qu'ils effectuent, sur la base de salariés de même niveau effectuant le même travail. 

Nous veillons également à ce que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes opportunités à tous les niveaux de notre entreprise, en leur offrant un accès égal aux rémunérations et aux développements de carrière. 

Notre programme de mentorat pour les femmes a un impact positif sur l'engagement des salariées et soutient les évolutions de carrière en interne. En 2022, 900 femmes ont participé à ce programme. 

Bien que de grands progrès aient été réalisés, nous savons qu'il y a encore du travail à faire, et nous continuons à examiner et à développer de nouvelles approches pour améliorer la façon dont nous recrutons, retenons et développons nos talents féminins. 

Défendre les femmes au-delà de notre entreprise 

Les femmes jouent un rôle essentiel en tant que catalyseurs de la croissance, de l'innovation et du changement social. La réduction de la fracture numérique entre les sexes leur permettra de participer et de s'épanouir dans un monde de plus en plus numérique.

En 2020, nous avons franchi une étape importante en réalisant notre engagement d'intégrer 500 millions d'exclus dans l'économie numérique. Nous avons atteint cet objectif grâce à plus de 350 programmes innovants dans 80 pays, et nous avons depuis doublé notre engagement initial, visant à atteindre 1 milliard d'individus d'ici 2025, dont beaucoup sont des femmes.

Cet engagement comprenait également le soutien à 25 millions femmes entrepreneures pour les aider à développer leurs entreprises, et nous avons également dépassé cet objectif. Depuis 2020, nous avons fourni à 27 millions de femmes entrepreneures des solutions qui peuvent les aider à développer leurs activités.

Nous aidons également les femmes entrepreneures à développer leurs activités, leur confiance et leur résilience, grâce à notre programme Strive, qui offre aux femmes chefs d'entreprise des conseils, des outils et un mentorat gratuits pour améliorer la productivité de leur entreprise. 

En Europe, nous avons touché plus d'un million de petites entreprises britanniques, dont plus de la moitié sont dirigées par des femmes, grâce à Strive UK. Le programme Strive Czechia quant à lui, donne accès à des ressources de numérisation et à des programmes de mentorat et de formation pour les femmes entrepreneures.

Le soutien aux femmes commence dès le plus jeune âge

Les femmes d'aujourd'hui sont celles qui résoudront les problèmes de demain et qui seront les leaders de demain ; il est donc essentiel de leur donner les moyens d'agir dès leur plus jeune âge.

Notre programme Girls4Tech est le plus grand programme STIM conçu pour les jeunes filles. Au cours de la dernière décennie, Girls4Tech a touché près de 6 millions de filles, les incitant à poursuivre des carrières dans les STIM et faisant un pas important vers l'indépendance de la prochaine génération. Le programme a été mis en œuvre dans 63 pays, dont 23 en Europe.

Chez Mastercard, nous continuerons à mener des projets qui, non seulement, élargissent les opportunités pour les employées, mais soutiennent également les propriétaires de petites entreprises et les startups, et nous nous associons à des organisations qui partagent notre engagement en faveur de l'équilibre entre les sexes.

Dans la perspective de la Journée internationale des droits des femmes 2025, nous restons fermement déterminés à renforcer l'indépendance des femmes, à libérer leur potentiel et à construire un avenir où l'égalité et les opportunités ne sont pas seulement des idéaux, mais des réalités vécues.